Berufliche Erfüllung im Landkreis Ravensburg: Zwischen Tradition und Innovation zum Traumjob

Cornwall, Mitte der 1990er Jahre. In Port Isaac, einem kleinen Fischerdorf, treffen sich Fischer nach getaner Arbeit im Hafen. Sie singen – alte Seemannslieder, A-cappella, ohne Publikum. Einfach, weil es ihnen Freude bereitet.

Was als lockere Tradition begann, zieht bald Touristen an. Die Männer nehmen zwei CDs auf, verkaufen sie selbst. Niemand erwartet mehr.

Dann, 2010: Ein Musikproduzent verbringt seinen Urlaub in Port Isaac. Er hört die Fischer singen. Wenig später hält die zehnköpfige Gruppe – alle über 50 – einen Plattenvertrag von Universal in Händen.

Das Unfassbare geschieht: Ihr Album steigt direkt in die britischen Top 10 ein. Über 150.000 verkaufte Exemplare. Gold-Auszeichnung. Konzerte in der Royal Albert Hall. Auftritte beim Glastonbury Festival.

Die Fisherman's Friends zeigen: Erfolg entsteht nicht durch Verstellung, sondern durch Authentizität. Wer das tut, was er wirklich liebt, findet seinen Weg – manchmal anders als geplant, aber umso erfüllender.

Diese Geschichte ist Ihr roter Faden: Den richtigen Job finden bedeutet, herauszufinden, wer Sie sind und wo Sie hingehören.

Bevor Sie Stellenanzeigen durchforsten, brauchen Sie Klarheit über sich selbst. Nicht über die Erwartungen anderer. Nicht über vermeintliche Sollwerte. Sondern über Ihre eigenen Wünsche, Stärken und Werte.

Selbstkenntnis entsteht durch Reflexion

Nehmen Sie sich Zeit für grundlegende Fragen: Welche Tätigkeiten erfüllen mich? Wann bin ich im Flow und vergesse die Zeit? Was hat mich in meinem bisherigen Berufsleben stolz gemacht? Welche Aufgaben erschöpfen mich? In welchem Umfeld kann ich meine Stärken entfalten?

Führen Sie über zwei bis drei Wochen ein Reflexionstagebuch. Notieren Sie täglich: Was hat heute Energie gegeben? Was hat Energie geraubt? Welche Momente haben Zufriedenheit ausgelöst? Diese Aufzeichnungen offenbaren Muster, die Ihnen den Weg weisen.

Feedback als Spiegel

Fragen Sie Menschen, die Sie gut kennen: Welche Stärken sehen sie in Ihnen? Wofür kommen andere zu Ihnen? Wo empfehlen sie Entwicklung? Oft erkennen andere Talente, die uns selbst selbstverständlich erscheinen – gerade deshalb übersehen wir sie.

Online-Tools als Impulsgeber

Nutzen Sie Orientierungstests wie Check-U der Bundesagentur für Arbeit oder den EXPLORIX-Test. Betrachten Sie die Ergebnisse als Anregung, nicht als Wahrheit. Sie kennen sich selbst am besten – die Tests können nur Impulse geben. Die ehrliche Auseinandersetzung mit sich selbst ist der Schlüssel. Ohne Selbstkenntnis laufen Sie Gefahr, einen Job zu wählen, der zwar gut aussieht, Sie aber nicht erfüllt.

Was macht Arbeit für Sie sinnvoll? Diese Frage führt zu Ihren beruflichen Werten – jenen Prinzipien, die Ihr Handeln leiten und Erfüllung schaffen.

Typische Berufswerte – welche sind Ihre?

Manchen Menschen ist Sicherheit zentral: Ein fester Vertrag, verlässliches Einkommen, Planbarkeit. Andere brauchen Autonomie: Eigenständige Entscheidungen, flexible Arbeitsgestaltung, Freiheit. Wieder andere schätzen Kreativität und Innovation: Raum für eigene Ideen, Gestaltungsspielraum, Abwechslung.

Teamorientierung bedeutet manchen viel: Kollegiale Zusammenarbeit, gemeinsame Ziele, soziale Einbindung. Nachhaltigkeit und Sinn werden immer wichtiger: Beitrag für Gesellschaft oder Umwelt, ethisch vertretbare Tätigkeit. Auch Work-Life-Balance, Weiterentwicklung, Anerkennung oder regionale Verbundenheit können zentrale Werte sein.

Ihre persönliche Wertehierarchie

Erstellen Sie eine Rangliste: Welche fünf Werte sind Ihnen am wichtigsten? Nummerieren Sie sie nach Priorität. Diese Liste wird Ihr Kompass bei Entscheidungen.

Im Landkreis Ravensburg finden Sie Arbeitgeber für nahezu jeden Wertekompass: Wenn Ihnen Sicherheit und regionale Verwurzelung wichtig sind, passen mittelständische Familienbetriebe oder der öffentliche Dienst. Schätzen Sie Innovation und Qualität, bieten sich Vetter Pharma, EBZ oder spezialisierte Technologieunternehmen an. Liegt Ihnen Nachhaltigkeit am Herzen, könnten Biolandwirtschaft, erneuerbare Energien oder soziale Einrichtungen passen. Bevorzugen Sie Kreativität, finden Sie in der Spielebranche, im Design oder im Tourismus Möglichkeiten.

Ihre Werte können sich im Laufe des Lebens ändern. Was mit 25 wichtig war, kann mit 45 anders aussehen. Deshalb: Reflektieren Sie regelmäßig.

Was können Sie besonders gut?

Diese Frage beantworten viele Menschen schwerer als die nach ihren Schwächen. Stärken erscheinen uns selbstverständlich – deshalb unterschätzen wir sie.

Fragen Sie sich: Was fällt mir leichter als anderen? Wofür werde ich um Rat gebeten? Welche Aufgaben erledige ich schneller oder besser als mein Umfeld? Bei welchen Tätigkeiten bekomme ich positives Feedback?

Stärken können vielfältig sein: Analytisches Denken, Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit, technisches Verständnis, Empathie, Durchhaltevermögen, Kreativität, Führungsqualitäten, Detailgenauigkeit, strategisches Denken, Lernbereitschaft oder Problemlösungskompetenz.

Die Rolle der Schwächen

Niemand ist in allem gut – und das ist völlig in Ordnung. Entscheidend ist: Wählen Sie einen Beruf, der Ihre Stärken fordert, nicht Ihre Schwächen betont.

Ein Beispiel aus dem Landkreis: Wer strukturiertes, präzises Arbeiten schätzt, wird in der Qualitätssicherung bei Vetter Pharma aufblühen – im hektischen Kreativteam aber unglücklich sein. Wer gerne mit Menschen arbeitet, sollte Kundenkontakt haben – ein Einzelbüro wäre Verschwendung. Wer technisch begabt ist, aber ungern präsentiert, findet in der Entwicklung seinen Platz – nicht im Vertrieb.

Kennen Sie Ihre Stärken. Akzeptieren Sie Ihre Schwächen. Wählen Sie entsprechend.

Der Landkreis Ravensburg bietet eine außergewöhnlich breite Palette an Arbeitgebern und Branchen. Die großen Arbeitgeber

Vetter Pharma-Fertigung in Ravensburg-Rottenacker beschäftigt rund 4.600 Mitarbeitende. Als weltweit führender Pharmadienstleister für aseptische Injektionssysteme bietet Vetter Positionen vom Produktionsmitarbeiter über pharmazeutische Assistenten bis zu Ingenieuren, Customer Service und Verwaltung.

Ravensburger AG – der Spielehersteller und Buchverlag mit Hauptsitz in Ravensburg – ist Arbeitgeber für Produktdesigner, Spieleredakteure, Grafiker, Marketing- und Vertriebsexperten sowie Logistiker. Die Marke mit dem blauen Dreieck trägt den Namen der Stadt seit über 130 Jahren in die Welt.

EBZ Gruppe mit Sitz in Ravensburg ist spezialisiert auf Turbinenkomponenten und weltweit tätig. OMIRA in Ravensburg verarbeitet Milch von über 2.400 Erzeugern und beschäftigt etwa 650 Mitarbeitende. RAFI entwickelt Bedien- und Anzeigesysteme für Maschinen und Fahrzeuge.

In Wangen im Allgäu sind unter anderem Waldner, Hochland und zahlreiche mittelständische Betriebe ansässig. Leutkirch bietet mit Liebherr-Aerospace und weiteren Technologieunternehmen Perspektiven. In Weingarten sind die Hochschule Ravensburg-Weingarten und die Pädagogische Hochschule bedeutende Arbeitgeber.

Öffentlicher Dienst und Gesundheitswesen

Das Landratsamt Ravensburg ist einer der größten Arbeitgeber des Kreises. Die Oberschwabenklinik mit dem St. Elisabethen-Klinikum in Ravensburg und dem Westallgäu-Klinikum in Wangen beschäftigt mehrere tausend Menschen. Die Städte und Gemeinden bieten Positionen von Verwaltung bis Bauhof. Mittelstand und Hidden Champions

Der Landkreis ist geprägt von spezialisierten Mittelständlern – oft in Familienbesitz, oft Weltmarktführer in ihrer Nische, aber regional wenig bekannt. Diese "Hidden Champions" bieten stabile Arbeitsplätze, kurze Entscheidungswege und oft mehr Gestaltungsspielraum als Konzerne.

Tourismus, Handel, Handwerk

Bad Waldsee, Bad Wurzach, Isny – die Kurstädte und touristischen Zentren schaffen Arbeitsplätze in Gastronomie, Hotellerie, Wellness und Gesundheitstourismus. Der Handel vom kleinen Fachgeschäft bis zur Filiale bietet Perspektiven. Handwerksbetriebe suchen Fachkräfte – vom Bäcker bis zum Mechatroniker.

Offizielle Anlaufstellen

Die Agentur für Arbeit Konstanz-Ravensburg mit Geschäftsstelle in Ravensburg ist Ihre erste Adresse. Unter 0800 4 5555 00 (kostenfrei) erreichen Sie Beratung und Vermittlung. Das Jobcenter Landkreis Ravensburg unterstützt bei der beruflichen Integration.

Online-Jobbörsen

Überregionale Plattformen wie Indeed, StepStone, Monster oder die Jobbörse der Bundesagentur listen Stellen aus dem gesamten Landkreis. Die regionale Plattform Schwäbische Jobs (jobs.schwaebische.de) bietet gezielt Angebote aus Oberschwaben. Ravensburg.Business präsentiert Arbeitgeber der Region.

Karriereseiten der Arbeitgeber

Besuchen Sie regelmäßig die Websites: vetter-pharma.com/karriere, ravensburger-gruppe.de/karriere, ebz-group.com/karriere, omira.de/karriere sowie die Karriereportale der Kommunen und weiterer Unternehmen.

Suchagenten und Netzwerke

Richten Sie Suchagenten auf mehreren Plattformen ein – Sie werden automatisch über passende Stellen informiert. Nutzen Sie XING (stark im deutschsprachigen Mittelstand) und LinkedIn (international, auch für größere Unternehmen). Beide Profile aktuell zu halten erhöht Ihre Sichtbarkeit erheblich.

Initiativbewerbungen

Viele spezialisierte Mittelständler schalten nicht permanent Stellenanzeigen. Eine gut formulierte Initiativbewerbung kann Türen öffnen – besonders bei Hidden Champions, die händeringend Fachkräfte suchen.

Fast sieben Prozent aller Neueinstellungen bei Top-Unternehmen erfolgen über Empfehlungen. Ihr Netzwerk ist Gold wert.

Digitale Präsenz aufbauen

Erstellen Sie vollständige Profile auf XING und LinkedIn. Ein professionelles Foto, eine aussagekräftige Überschrift (nicht nur Ihre aktuelle Position, sondern Ihre Expertise), eine Zusammenfassung Ihrer Stärken und Ziele – das sind die Basics. Vernetzen Sie sich aktiv: Kollegen, ehemalige Kommilitonen, Vorgesetzte, Geschäftspartner. Treten Sie relevanten Gruppen bei. Kommentieren Sie Beiträge, teilen Sie wertvolle Inhalte. Sichtbarkeit entsteht durch Aktivität.

Lokale Netzwerke nutzen

Im Landkreis Ravensburg sind viele Menschen über Vereine, Schulen, Kirchengemeinden oder frühere Arbeitgeber verbunden. Unterschätzen Sie die Kraft lokaler Netzwerke nicht. Ein Gespräch beim Sportverein oder bei einer Gemeindeveranstaltung kann ebenso zur neuen Stelle führen wie eine Online-Bewerbung.

Kontakte pflegen, nicht nur aktivieren

Bauen Sie Beziehungen auf, bevor Sie sie brauchen. Melden Sie sich auch dann bei Kontakten, wenn Sie gerade nicht auf Jobsuche sind. Netzwerken ist kein Sprint, sondern ein Marathon.

Für Berufseinsteiger

Der Landkreis bietet exzellente Ausbildungsmöglichkeiten. Viele Unternehmen bilden selbst aus und übernehmen ihre Azubis. Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) in Ravensburg verbindet Theorie und Praxis. Praktika bei größeren Arbeitgebern sind oft Sprungbretter.

Für Quereinsteiger

Lebenslanges Lernen ist heute normal. Wenn Sie beruflich neu starten möchten, finden Sie offene Türen – besonders in Bereichen mit Fachkräftemangel: Gesundheitswesen, Pflege, IT, Produktion. Weiterbildungen schließen Wissenslücken. Die Agentur für Arbeit fördert Umschulungen unter bestimmten Voraussetzungen.

Für Wiedereinsteiger

Nach Elternzeit, Pflege von Angehörigen oder Krankheit den Weg zurück in den Beruf zu finden, ist im Landkreis gut möglich. Viele Arbeitgeber bieten flexible Modelle: Teilzeit, Homeoffice, Wiedereinstiegsprogramme. Seien Sie ehrlich über Ihre Pause, zeigen Sie aber, was Sie mitbringen: Motivation, neue Perspektiven, Lebenserfahrung.

Für Grenzgänger

Die Nähe zur Schweiz – etwa nach St. Gallen, in den Thurgau oder nach Zürich – eröffnet Grenzgänger-Optionen. Die Anfahrt ist von manchen Orten im Landkreis weiter als von Konstanz, aber machbar. Beachten Sie: Schweizer Bewerbungen unterscheiden sich. Referenzen sind essentiell, das Dossier oft umfangreicher. Informieren Sie sich über steuerliche Besonderheiten.

Sie haben mehrere Jobangebote? Gratulation! Jetzt kommt der schwierigste Teil: Sich zu entscheiden.

Bewerten Sie systematisch

Erstellen Sie eine Tabelle mit allen Angeboten. Bewerten Sie harte Faktoren: Gehalt und Benefits, Arbeitszeiten und Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten, Anfahrtsweg und Standort, Vertragssicherheit.

Bewerten Sie weiche Faktoren: Unternehmenskultur (wie haben Sie die Menschen erlebt?), Passung zu Ihren Werten, langfristige Perspektiven, Teamdynamik, Vorgesetztenverhalten.

Gewichten Sie nach Ihrer persönlichen Priorität. Was Ihnen wichtig ist, entscheiden Sie – nicht eine Tabelle.

Hören Sie auf Ihr Bauchgefühl

Nach aller Rationalität: Was sagt Ihre Intuition? Wenn sich etwas nicht stimmig anfühlt, obwohl die Fakten passen – nehmen Sie das ernst. Ihr Unterbewusstsein nimmt oft mehr wahr als Ihr Verstand. Umgekehrt: Wenn Sie Vorfreude spüren und eine positive Energie, ist das ein starkes Signal – selbst wenn nicht alles perfekt ist.

Nehmen Sie sich Zeit

Schlafen Sie eine Nacht über wichtige Entscheidungen. Sprechen Sie mit Menschen, denen Sie vertrauen. Aber am Ende: Entscheiden Sie selbst. Sie tragen die Konsequenzen – und sollten zu Ihrer Wahl stehen können.

Den richtigen Job zu finden ist der erste Schritt. Langfristig erfolgreich und zufrieden zu bleiben, erfordert Aufmerksamkeit.

Bleiben Sie neugierig

Bilden Sie sich kontinuierlich weiter. Viele Arbeitgeber im Landkreis investieren in Mitarbeiterentwicklung. Nutzen Sie diese Angebote. Die IHK Bodensee-Oberschwaben, Handwerkskammer und externe Bildungsträger bieten Seminare, Zertifikatslehrgänge, Weiterbildungen.

Pflegen Sie Ihr Netzwerk

Auch wenn Sie einen Job haben: Bleiben Sie in Kontakt mit ehemaligen Kollegen, Branchenkontakten, Vereinsmitgliedern. Netzwerke sind lebenslange Ressourcen.

Reflektieren Sie regelmäßig

Einmal jährlich sollten Sie innehalten: Bin ich noch auf dem richtigen Weg? Entspricht mein Job noch meinen Werten? Entwickle ich mich? Oder ist es Zeit für eine Veränderung?

Veränderung ist keine Schwäche, sondern ein Zeichen von Selbstkenntnis. Die Fisherman's Friends haben auch mit über 50 noch einmal neu angefangen – und genau das hat sie erfolgreich gemacht.

Einen Job zu finden, der Sie wirklich erfüllt, ist ein Prozess. Er beginnt mit Selbstkenntnis: Wer bin ich? Was kann ich? Was ist mir wichtig? Diese Klarheit ist das Fundament.

Darauf bauen Sie Ihre Suche auf: Sie analysieren den regionalen Arbeitsmarkt, nutzen verschiedene Kanäle, bauen Netzwerke auf, bewerben sich strategisch. Sie bewerten Angebote systematisch – und hören trotzdem auf Ihr Bauchgefühl.

Der Landkreis Ravensburg bietet außergewöhnliche Rahmenbedingungen: Wirtschaftliche Stabilität mit 2,5 Prozent Arbeitslosigkeit. Branchenvielfalt von Pharma über Tourismus bis Handwerk. Lebensqualität zwischen Bodensee und Allgäu. 39 Gemeinden mit unterschiedlichem Charakter – vom urbanen Zentrum bis zum Dorf.

Hier finden Sie nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern ein Umfeld, in dem Sie leben möchten.

Erinnern Sie sich an die Fischer aus Cornwall: Sie folgten ihrer Leidenschaft, blieben authentisch – und fanden dadurch ihren Weg. Auch Ihr richtiger Job existiert. Mit Selbstkenntnis, systematischer Suche und der Bereitschaft, auch unkonventionelle Wege zu gehen, werden Sie ihn finden.

Sie können sich hier die Checkliste herunterladen.

Arbeiten Sie diese Checkliste Schritt für Schritt durch.

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